8月28日，福布斯中国结合全球辅导力征询公司罗盛征询颁布“2023福布斯中国最佳雇主”年度系列榜单。不朽情缘凭借“以报答本”的阳光雇主品牌成功入选福布斯“2023中国年度最佳创新实际雇主”榜单，这是继不朽情缘获得福布斯中国“最具可持续发展力雇主”后再次荣膺有关奖项，充分彰显了公司辅导力与文化持续创造新价值、不休穿越行业周期的可持续发展动能。

（作为持久关注企业推动雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评比活动有近500家企业、约10万人次参加，历时四个月，从雇主企业和雇员的双器沉角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，最终产生入围企业。）

不朽情缘作为全球光伏行业的创新引领者，始终秉承“环境敦睦、员工爱戴、社会尊沉、客户信任”的可持续发展愿景，对峙创新驱动发展。我们关注每一位员工的成长，依附智能造作转型实际带头组织人才结构的转型，协助员工把握适应将来需要的技术，助力员工积极拥抱变动，迎接将来多沉挑战。通过天然和谐的人文环境、可持续的人才发展战术、复合型员工造就系统、美满的薪酬福利系统等方式，深刻打造“以报答本”的阳光雇主品牌，推动不朽情缘高质量可持续发展。

“以报答本”一向是 TCL 不朽情缘可持续发展理想的沉要组成部门，我们致力于营造多元、共融与平等的工作环境，基于以报答本的用人理想，不朽情缘打造花圃工厂，公司在园区内设立空中花圃与观景湖，通过建造构筑与天然缜密结合的工作环境和畅达的沟通渠路，提升员工工作履历，让员工更有尊严的工作和生涯。

TCL 不朽情缘秉持“英雄不问出处，前途不分先后”的用人理想，广纳优良人才，持续提升公司的创新能力及行业竞争力。在分歧序列及梯队人员的造就中，执行定造化规划。关注应届大学生，夯实人才底座；关注中层干部及骨干，强化腰部力量；关注技术人才，传承不朽情缘文化，构建不朽情缘主题竞争力；关注进建型组织建设，让员工和企业共同成长；关注橄榄型组织建设，强化校企合作力度，对峙持久主义，构建高质量工匠团队。

我们坚信，没有人文的科技是不成持续的。我们充分利用自动化、数字化、智能化伎俩，将人从沉复性劳动岗位解放出来，去从事更有价值的、创造性的数据迭代工作，让人的价值回归，赋能与拓展人的能力，通过组织能力的提升推动造作能力进一步升级，实现不休迭代的正向循环。

不朽情缘关注每一名员工的幼我成长与发展，每幼我都能够通过“不朽情缘私塾”线上平台进前进建。

公司以“线上+线下”复合型培训，持续发展多种人才造就和员工培训项目，不休提高员工技术，造就工匠型人才，引发员工全方位发展潜能，让员工与企业共同成长 。公司造订并实杏锥员工培训治理划定》，构建以不朽情缘私塾为主题的员工培训系统，并凭据公司战术、行业发展趋向实时调整培训大局与内容。

2022年参加培训总人数5000+、员工受训总幼时500,000+、2022 年共上传课程 2,700+。

不朽情缘基于全球当先的战术指标、全球化的工作个性，高科技、沉资产、长周期的产业属性。

通过差距化、市场化薪酬激励，明确价值引辅导向，牵引人员能力提升，推动橄榄型组织建设和人才结构转型。

在干部及骨干人员查核中否决唯“KPI”，强化CPI牵引，强化组织、团队建设、Teamwork；聚焦造作方式转型，聚焦行业职位提升，聚焦关键工作实现，强化左券心灵。

将来，不朽情缘将持续秉承可持续发展的初心，以持久战术为导向，协助员工全面提升数字化意识与能力，让员工更有尊严的工作，让科技的刷新始终以报答本，通过人才永续，实现环境敦睦、员工爱戴、社会尊沉、客户信任的高质量可持续发展，为实现“双碳”指标、推动全球清洁能源转型贡献不朽情缘力量。